泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，撰写推荐评估报告，当你和候选人已经进行了详细的电话沟通，或者已经见过面了（如果人选和你是在同一个城市，猎头公司强烈建议你尽可能与人选先见面，这对你准确判断人选将带来很大帮助），如果这个人选是接近客户需求的，那你接下来的最重要工作，就是撰写推荐评估报告。

你可别小看了一份推荐报告的巨大作用，它既可以使一位比较好的人选，很顺利被猎头公司的客户面试并最终聘请，也有可能使一名非常出众的候选人连面试的机会都没有，这取决于你的推荐评估报告，是否向客户传递出了他们感兴趣的信息，当然，猎头公司绝不需要你写出那种无中生有的事情来，而是希望你一方面能够尽可能与人选深入沟通，另一方面对客户委托职位核心需求有着准确的把握，就是说，你千万不要把客户的需求方向理解错了。

坦白地说，以上错误，猎头公司之前确实没有少犯，而现在正是猎头公司“痛改前非”的时候。想要让猎头公司的推荐评估报告，对客户产生更大的正面影响力，那猎头公司就必须让自己变得真正专业起来，这里，猎头公司还要告诉大家一个变得专业的诀窍：重视和认真对待！

如果你从内心能够坚持很认真地对待你的工作，你就能够站在客户的角度考虑，究竟什么样的人选才是客户所需要和喜欢的，这样你写出的评估报告，才更有可能达到客户的心理期望，

报告不能只说那些套话与空洞的话，你要表达你对人选明确的分析意见，包括他为什么适合这个职位，他之前在哪些方面所形成、积累的能力和经验，能够支持他胜任你所推荐的职位。

你是否已经弄清楚，他最主要、最核心的竞争优势是什么？除了他的基本资历外，他的性格特质是什么样的？你对他进行过相关测评吗？你的分析依据是什么？他的行事风格能够与客户公司的管理风格融合吗？他的价值取向能够被客户公司的老板认同吗？

在这个过程当中，猎头公司提醒你要经常给客户打电话，问清楚你所有不太明白的事情，你的电话越多，越能说明你重视他们，通常情况下，客户并不会反感你多给他们打电话，除非你自己不会说话，总是抓不住重点，让人不胜其扰，那就是你自己的问题而不是客户的过错，因此，你不但要学会表达，更要学会倾听的本事。

如果猎头公司综合人选多方面的资历、特质和各种竞争因素之后，猎头公司自己究竟认为这个人选与猎头公司要推荐的职位有多高的匹配度呢？！这个问题猎头公司自己心里必须要有底。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。