泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，控制候选人的写信水平，为了进一步控制局势，对于候选人要发给客户的信，猎头公司经常会直接口述或干脆给他们一个样本。

面试后的感谢信：尽管面试后的感谢信只能看出候选人表达礼貌的方式是否专业，但表达不清的信件，同样会破坏候选人在面试中给客户留下的良好印象。

候选人自己撰写感谢信时，通常会有以下五种错误（而且往往是致命的）：

忽略校对：错别字或打印失误，都有可能破坏客户公司对候选人的印象。

重新引起客户对某个问题的关注：比如，候选人在信中写到“我想客户服务的工作背景会对我今后的发展提供有利的帮助。”但他不知除了客户服务的工作背景外，公司对他还是很满意的。可他这么一提醒，反而增强了客户对他在这方面存在不足的担忧。

为面试时的表现道歉：比如他写道“对不起，我昨天现场发挥的实在很差，平时我对数字问题还是很清楚的。”

空头承诺：“如果您给我这次机会，我保证不会让您失望。”

吹捧自己的能力或贬低其他竞争对手：“通过面谈会，很明显我比其他面试者更有资格获得这个职位。”

如果你给候选人口述感谢信，大多能避免这些隐患。

辞职信：关于辞职信猎头公司也要说一句：尽管候选人的辞职信应该由他自己完成，但如果写的清晰完整，就能给所有的人减少麻烦。

尽量保持辞职信言简意赅的风格。不必对新工作进行详细描述，也不必在离职理由上浪费篇幅。如果原来的老板重视这些问题，他会安排一次离职面谈，到那时他们尽可以把胸中的郁闷一吐为快。

顺便说一句，寻访工作完成后，对客户和候选人的跟踪服务也是猎头工作必不可少的一部分。为了保护你如此辛苦努力才获得的寻访成果，你必须尽最大的努力来说服你的候选人脱离旧的模式，尽快融入到新环境中来。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。