泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，面试准备的六个关键。面试行程、抵达和离开：几年前的一次，猎头公司的客户邀请一位候选人飞往深圳参加面试。那位候选人当时没有工作，经济比较拮据。他把给在上海的太太打长途电话和干洗衬衫（因为他只带了一件衬衫来参加为期两天的面试）的帐单都交给了客户公司，希望他们支付这笔费用。客户收到帐单后很不满意，因为他们根本没想到候选人会要求支付这种额外费用。尽管他们在候选人面试时已经决定接受他，但最终还是没有录用他。真不敢相信就是这些小钱让猎头公司的候选人失去了他迫切需要并且几乎到手的工作。

还要告诉你的候选人最佳的到达时间就是事先约好的钟点，不能迟到也不要早到。如果客户知道原本约定下午2点钟面试的候选人在1：35就已经等在大厅了，这只能让他心烦，他要么因为知道有人等他而分神，要么干脆草草完成手中的事情提前会见候选人。

在把候选人送去参加面试之前，你最好把有关行程、到达、离开、停车场地、行车路线、酒店入住等安排的具体细节都嘱咐清楚，这会让大家都省心，还能增加候选人面试成功的可能性。

 姓名、职位和一些数字：面试前你给候选人提供的相关信息越多越好。之所以这样说有两个原因：首先，可以让候选人做好充分准备；其次，可以避免候选人面试时感到意外而影响发挥。举例来说，如果他原以为是和公司董事长见面，而事实上却是人事经理给他做了个15分钟的面试，那么他事先的准备可能会用不上。

当你安排面试的时候，一定要弄清楚给候选人做面试的是谁，在公司里任什么职务。见公司的CEO还是见人事经理或专业测评师，候选人需要有不同的心理准备。

一位候选人曾向猎头公司描述了他参加面试的经历，那次他准时到达该公司，以为总经理立刻就会开始对他进行面试，但没想到总经理在大厅和他打完招呼就把他带到了一间小办公室，在那里接受了长达两个多小时的智力、性格和心理测试。这个候选人坦言如果不是因为当时很急切的想得到那份工作，他早就甩手离开了。那位总经理真的没有告诉他要参加任何的测试，当然他自己也没有问过这方面的问题。

了解公司的基本情况：关于公司的背景信息是收集不完的，而且把任何有关公司的琐事都告诉候选人也不现实。但候选人对以下几方面问题的了解能有效提高他面试的成功率。

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