泰州猎头公司猎头顾问业务知识培训

泰州猎头公司的核心竞争力之一便是猎头顾问招聘团队，一个既懂猎头业务又懂客户行业知识的猎头顾问才是真正合格的猎头顾问。泰州猎头公司排名前十的人力资源公司总结出的相关针对提升猎头顾问招聘业务能力的培训资料，供企业和猎头顾问参考选用。

续上篇，面试后的记录与报告 面试后，了解双方的想法对你来说至关重要。无论你的寻访工作多么努力，但如果没有足够的反馈意见，你仍然无法判断目前的情况。在面试之后，你应该精心构思一些中肯的问题，就以下问题写一份面试记录与跟进报告：

准确程度：你是否准确的传达了客户的要求？如果候选人对工作职责的理解和你的描述有出入，你可能需要修改一下你对这个职位的理解。

现实程度：如果双方都认为合适，他们会采取怎样的行动？对任何一方的忽视都会招致麻烦，甚至导致你必须重新评价职位的吸引力或调整寻访策略。

控制程度：信息就是力量，通常你可以用它来影响寻访任务的结果。比如，在客户犹豫不决的时候，适时的给他一份背景调查或一些有益的信息，都会对最后的结果产生影响。

一旦候选人在第一次面试时就被否决了，猎头公司将很难改变客户已经形成的想法。猎头公司能做的只能是提醒自己“重在参与”。也许考古学家的工作风格对猎头顾问会有所帮助——如果猎头公司能像考古学家翻译甲骨文那样，能发掘决策过程中的所有线索，猎头公司定能在这个朝阳产业中挖到宝藏。而事实上，当猎头公司选择从事这个行业，就意味着猎头公司必须逐渐具备这个能力。

泰州猎头公司排名前十的人力资源公司期待更多的企业通过和泰州猎头公司的合作，可以招聘到符合企业发展需求的中高端人才，助力企业发展壮大。