泰州猎头公司推荐：职场劳动争议案例分析之做双眼皮手术可以享受医疗期吗？

泰州猎头公司称述案情经过：

谈某某于2018年5月10日通过网上招聘进入某公司处从事文职工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年5月10日至2021年5月9日。2019年10月28日，谈某某前往某医院进行眼部矫正手术（割双眼皮），且未提前请假。2019年11月10日，公司以谈某某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由解除劳动合同。之后谈某某出具了某医院的病假手续，认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司进行赔偿，并申请了仲裁。

泰州猎头公司分析：争议焦点为割双眼皮是否可以享受医疗期

泰州猎头公司分析：裁决结果为仲裁委驳回了谈某某的仲裁请求

泰州猎头公司排名前十推荐案例分析：

修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

由此可见，“因患病或负伤所引起”是判断是否具备医疗性质的关键。谈某某后续所提供的病例和建休单不能证明就医时因为生病导致，谈某某的手术属于美容一部分，不具体紧急性，完全可以事先向公司申请批准后休假，但谈某某没有请假即长时间没有到岗属于旷工行为，根据单位人力资源管理制度中关于考勤管理明确规定：员工生病或处理私事须请假时，应提前三天请假，说明请假理由，经批准后，办妥相应的手续；若遇有急病或紧急事情时，应直接给上级领导打电话说明情况，并向人力行政部报备，且事后三日内补报OA流程。未经请假而擅自休假视为旷工，连续旷工3日以上，属于严重违纪，公司可以解除劳动合同。公司根据规章制度，解除谈某某的劳动合同符合法律规定。

泰州猎头公司建议职场人士更多的了解劳动法律法规的相关规定，更切实的维护好自身的合法权益。